怡安集团对爱尔兰35家领先公司进行的《2023年爱尔兰早期职业报告》调查显示，灵活的混合工作选择和更高的工资是留住有才华的年轻员工的关键工具，这些年轻员工对人工智能带来的工作安全担忧感到不安。
怡安集团与人力发展专家HPC Global共同发布的这份职业报告发现，人们普遍对人工智能可能产生的影响感到不安，只有17%的人力资源专业人士表示，人工智能技术将在招聘毕业生、实习生和学徒方面发挥积极作用。
在过去的12个月里，77%的组织增加了毕业生、实习生和学徒的工资和福利。约37%的雇主将留住毕业生视为其早期职业规划面临的最大挑战。
怡安爱尔兰人力资本解决方案董事总经理迪恩•卡拉汉表示:“招聘包括毕业生、实习生和学徒在内的早期职业人才，对每家企业未来的成功至关重要。”这些人在最重要的地方产生影响，从塑造公司文化到培养下一代公司领导人。
“随着科技彻底改变了工作和商业世界，雇主们在如何聘用和培训这些人才、为未来打造更具弹性的劳动力方面面临着重要选择。”
怡安和HPC Global的“2023年爱尔兰早期职业报告”调查了来自17个行业的35家大公司，这些公司在爱尔兰总共雇佣了约65,000人。调查显示，雇主们正在评估他们的员工价值主张(EVP)，以解决毕业生和实习生的高流失率问题。
公司也在努力解决人们对人工智能未知领域的恐惧。许多公司都计划提高员工与人工智能的接触能力，将其视为机遇而非威胁。
卡拉汉院长表示:“虽然大多数人力资源主管不确定如何利用人工智能的好处，但很明显，企业需要更加重视理解和释放人工智能的潜力，以留住早期的职业人才。”
“人工智能能够并将在塑造早期职业规划方面发挥越来越重要的作用。解决技能差距将使雇主能够从人工智能和其他技术的生产力提高中充分受益。发展可转移技能和提升技能可以确保下一代早期职业人才处于有利地位，以推动组织的成功。
“在怡安爱尔兰，我们很自豪能够支持全国各地的组织做出更好的决策，并确保今天聘用的年轻人才拥有在未来变革中茁壮成长并推动业务增长的技能和潜力。通过实施今天报告中的关键建议，爱尔兰各地的雇主可以最大限度地发挥早期职业人才的价值，并建立一支适应未来的弹性劳动力队伍。”
“2023年爱尔兰早期职业报告”调查发现，许多人力资源主管正在审查混合工作安排，以支持人才保留。他们还提醒年轻员工，作为他们长期发展的一部分，与同龄人面对面学习的好处。
然而，随着失业率接近历史最低水平，雇主们不得不为吸引和留住人才而展开激烈竞争。因此，77%的组织在过去一年中增加了毕业生、实习生和学徒的薪酬和福利。这也是对生活成本上升的回应。
“仅靠加薪不足以竞争人才。在对员工价值主张(EVP)——支持应聘者吸引力和员工敬业度的关键因素进行排名时，薪酬仅被雇主排在第四位。”
“近一半的雇主将职业发展机会列为其执行副总裁最重要的部分，以吸引早期职业人才，这表明在组织内部为发展创造清晰路径的重要性。项目结构(46%)、品牌(37%)和薪酬福利(34%)是企业吸引高素质人才所依赖的最重要的执行副总裁因素。”
该报告还发现，持续的专业发展是培养早期职业人才所需技能的关键。指导、正式研讨会、自主学习和项目是雇主使用的前四种学习方法。
怡安的报告指出，大多数雇主采用的这种多方面的技能开发方法有助于满足个人学习需求，并有助于提高技能成果。
在评估对企业成功至关重要的技能时，人力资源专业人员主要利用内部方法，如与利益相关者的访谈(66%)、过去的经验(51%)和工作分析(43%)。
随着新技术重塑技能市场，对技能研究和人才市场分析等外部领域进行基准测试，对于确保组织为未来做好准备变得越来越重要。目前只有34%的组织使用外部研究来了解他们的技能需求。
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